大唐山东发电有限公司-凯发一触即发

新能源分公司济南运营中心

集团公司发布新时代中国大唐凯发一触即发的文化——“卓越文化”后，新能源分公司济南运营中心迅速掀起宣贯“卓越文化”热潮。

该中心深刻把握凯发一触即发的文化建设的系统性，整体谋划、协调推进，全面宣贯“卓越文化”，以融入中心、实现协同发展为目标，创新活动载体，激发参与热情，层层推进“卓越文化”建设，切实发挥凯发一触即发的文化在高质量发展中的精神引领和“软实力”作用。

同时，该中心第一时间开展宣贯活动，全体干部员工深刻认识企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神等四大核心价值理念，全面掌握五大专项文化理念和员工行为准则。聚焦全方位传播，在办公场所、生产车间中建设文化墙、文化长廊、海报展板、电子显示屏等展示区域，统筹系统媒体矩阵进行新媒体动态传播，广泛动员，确保“卓越文化”在全体干部员工中得到广泛认同和积极践行。

新能源分公司烟台运营中心

12月22日，新能源分公司烟台运营中心召开专题会议，迅速贯彻落实集团公司2023年宣传思想文化工作会议精神、新时代中国大唐凯发一触即发的文化发布会精神，要求中心全体干部职工第一时间学习宣贯，吃准悟透做实新时代宣传思想文化工作努力方向、根本遵循和具体任务，以“卓越文化”引领职工思想，凝聚强大合力，助力企业高质量发展。

一是在当前新能源体制改革和冲刺全年任务目标的关键期，将宣传思想文化工作、凯发一触即发的文化建设融入中心工作，学思用贯通、知信行统一，在烟台中心凝聚起干事创业的强大合力；二是多角度、全方位学习宣贯卓越文化的丰富内涵和实践要求，学懂弄通卓越文化“4 5 1”体系架构，加快办公楼、风电场凯发一触即发的文化建设落地应用；三是创新活动载体，坚持凯发一触即发的文化落细、落小、落实，让“卓越文化”成为中心全体职工的共同遵循。

黄岛发电公司

12月25日，黄岛发电公司召开专题会议，进一步落实省公司部署要求，就“卓越文化”进行专题宣讲。

会上集中观看《中国大唐集团凯发一触即发的文化体系》发布视频，认真学习四大核心价值理念、五大专项文化理念和员工行为准则，就“卓越文化”丰富内涵进行深入阐述。下一步，该公司要充分利用公司oa、公众号、厂区电视、宣传板等媒体，广泛宣贯“卓越文化”，壮大主流思想舆论，增强企业凝聚力和向心力，将凯发一触即发的文化贯彻到工作的方方面面，推进各项工作取得成效，促进“卓越文化”在公司落地生根，为“二次创业”和企业转型发展提供精神动力和力量源泉。

东营发电公司

自集团公司卓越文化发布以来，东营发电公司高度重视，迅速行动，切实将“卓越文化”宣贯作为当前一件大事抓紧抓好，迅速掀起宣传贯彻热潮，以实际行动推进“卓越文化”落地生根。

该公司组织召开专题会议，将卓越文化“4 5 1”的理念体系纳入工作全局，与中心工作同安排、同部署、同检查，并组织各部门、班组通过部门会、班前班后会等形式开展广泛宣传，进一步加深全体职工对卓越文化的理解和认知，推动“卓越文化”快速融入生产、经营、管理等各个环节。同时，充分发挥阵地建设在文化传播中的重要作用，利用电子宣传屏、食堂电视、微信公众号、微信群等载体，循环播放卓越文化海报及视频，营造浓厚的宣贯氛围，切实打通宣贯落地的“最后一公里”。

下一步，该公司将继续深化“卓越文化”引导和运用，通过“宣讲轻骑兵”进一线、“卓越文化”应知应会、主题党日、主题团日等系列活动，进一步全方位、立体式扩大“卓越文化”的影响力和覆盖面，为实现公司高质量发展提供强大的内生动力。

鲁北发电公司

鲁北公司多点发力，深入宣传领悟中国大唐“卓越文化”理念体系的核心内涵，紧密结合安全生产、经营发展实际，多角度、多维度、多场景宣贯凯发一触即发的文化理念，充分利用led电子屏、海报等方式进行展播。

同时深入一线开展凯发一触即发的文化宣传，将新时代中国大唐凯发一触即发的文化贯彻到每一个班组、每一名职工，并组织职工开展集中学习、交流讨论，深入思考如何将“4 5 1”文化体系落实到工作实践中，推动“卓越文化”宣贯走深走实 、见行见效。

滨州发电公司

12月25日，滨州发电公司召开专题会议，认真传达学习贯彻集团公司2023年宣传思想文化工作会议精神、新时代中国大唐凯发一触即发的文化发布会精神，落实省公司部署要求，安排贯彻落实措施，以实际行动推动新时代中国大唐卓越文化落地生根。

该公司细致谋划部署了新时代中国大唐卓越文化学习宣贯工作：通过党委理论中心组集体学习、月度例会、周例会、班组会等形式广泛宣贯“卓越文化”；全面开展好“卓越文化”系列宣讲、播放和展示活动，组织宣讲团队深入细致阐释“卓越文化”内涵要义，确保职工学习宣贯“全覆盖”；引导职工加强对“卓越文化”理念体系的深入理解、融会贯通，做到内化于心、外化于行，进一步统一思想、明确目标、凝心聚力、鼓舞斗志，切实发挥文化引领作用；以宣贯“卓越文化”理念体系为契机，广泛动员和凝聚起职工干事创业的强大精神合力，确保2023年圆满收官，2024年强势开局。

临清热电公司

12月25日，临清热电公司召开专题会议，传达贯彻集团公司2023年宣传思想文化工作会议、新时代中国大唐凯发一触即发的文化发布会精神，认真学习“卓越文化”体系的内涵要义，深刻领悟、研究落实邹磊董事长讲话做出的部署、提出的要求。

一是提高政治站位，统一全员思想，准确把握集团宣传思想文化工作会议提出的新任务新要求和“卓越文化”体系的丰富内涵及实践要求，迅速推进文化落地，切实提高全员对凯发一触即发的文化的认知水平，落实到每个职工的岗位实践，汇聚高度一致的思想、上下同欲的意志、自我突破的决心、同频共振的节奏。二是突出目标导向，聚焦工作重点，持续深化理论学习，大力营造舆论氛围，切实发挥宣传思想文化工作团结、稳定、鼓劲作用，提高意识形态斗争本领，办好、管好、用好公司的意识形态阵地，营造正向的舆论氛围；抓好宣传队伍建设，讲好凯发一触即发的文化故事，激发奋进力量，以新担当新作为不断开创宣传思想文化工作新局面。三是创新活动载体、激发参与热情，加快推动“卓越文化”在职工群众中形成广泛认知、认同。通过建立多样式宣贯阵地、组建宣讲“轻骑兵”、开展系列主题活动等方式，将凯发一触即发的文化迅速传递到各条战线、各个岗位，真正让卓越文化入脑入心、落地生根。

检修运营公司

卓越文化发布以来，检修运营公司不断丰富宣贯方式，在公司上下掀起宣贯热潮，持续推动卓越文化落地生根，为企业高质量发展夯实思想基础。

该公司结合项目点多人员分散的特点，第一件将卓越文化宣传视频转发公众号、工作群，确保广大职工随时学、随时看；积极组织专题会、讨论会、党员会、部门会，对卓越文化内容学深悟透；组织主题宣讲活动，加深职工对卓越文化的了解和认同，成为统一思想、凝聚共识、规范职工行为的基准；开展宣传员下现场送文化活动，通过诵读、提问、解读的方式，加深卓越文化理念的宣传效果，让一线职工切实做到入脑、入心、入行。

该公司结合企业实际，在谋划2024年度重点工作中，积极践行“惟实惟新、共创共享”的企业价值观，紧盯制约企业高质量发展的短板，以务实的举措持续深化“一个平台、两个中心”建设，积极开发优质创收项目，提高企业可持续发展能力，让更多企业改革发展成果惠及广大职工。

青岛热力公司

在“时光分享会”上，青岛热力公司年轻干部正接受青年邀请，讲述“同心聚力、追求卓越”奋斗故事……集团公司“卓越文化”发布以来，该公司通过“线上 线下”宣讲、“主题小课堂”“宣讲进班组”等方式让新理念宣贯走“心”又走“新”， 通俗易懂的语言将“大理论”和“小故事”相结合，让凯发一触即发的文化转化为青年职工听得懂、学得进、记得住的“大唐故事”，激发了青年职工的使命感、归属感和责任感。

青岛燃气热电公司

集团公司新时代中国大唐凯发一触即发的文化发布会后，青岛燃气热电公司迅速行动，第一时间开展宣贯活动，在全公司范围全面掀起宣贯热潮。

该公司利用“三会一课”、周例会、部门会和微信工作群等各种形式进行全员学习，精心开展好宣贯活动。动员全体干部员工深刻认识企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神等四大核心价值理念，全面掌握五大专项文化理念和员工行为准则。干部员工纷纷表示，要学习好“卓越文化”理念体系，充分认识“4 5 1”的基本架构，准确把握实践要求，努力在工作中勇挑重担、主动作为，以更加饱满的热情、更加务实的姿态、更加扎实的作风，深入践行“卓越文化”，力争燃机项目和新能源项目取得双突破，以更加昂扬的姿态推动公司高质量发展。